Vos missions

Au sein de la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur (DES), le chef ou la cheffe de projet Cadres dirigeants est chargé de coordonner les activités relatives à la connaissance des cadres supérieurs et dirigeants du ministère, afin d'identifier ceux ayant vocation à occuper à court, moyen ou long terme, des emplois de direction.
Il/Elle participe au pilotage, à la conception et à l'organisation concrète de dispositifs permettant d'accompagner les cadres supérieurs et dirigeants dans leur développement personnel, leur projet de mobilité ou leur prise de poste.
Il/Elle contribue à la gestion des nominations, au travers notamment de l'organisation de comités d'audition ou le suivi des règles déontologiques.

Il/Elle a pour missions de :
- Coordonner les actions permettant d'améliorer la connaissance des cadres supérieurs et dirigeants du périmètre ministériel, en lien avec l'ensemble des membres de la délégation à l'encadrement supérieur et le correspondant du ministère au sein de la Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE) :
 - Organiser la revue des cadres ministérielle annuelle avec les directeurs généraux d'administration centrale, les coordonnateurs des MIGT et les directeurs généraux d'établissement publics ;
 - Préparer les synthèses des propositions ministérielles à la DIESE pour les programmes 1 (futurs cadres dirigeants de l'Etat) et programmes 2 (futurs cadres de direction), ainsi que pour l'évaluation ministérielle ;
 - Consolider les données de suivi des cadres supérieurs et dirigeants, en lien avec les autres membres de la DES, en charge du suivi des données, à ce titre, être référent pour la DES sur l'outil interministériel ParcoursCadresSup;
 - Assurer l'interface avec le correspondant DIESE sur ces sujets.

- Concevoir avec l'appui de la DRH (CMVRH) et du STMAR et assurer la mise en place opérationnelle, en lien avec les conseillers de la DES, de dispositifs d' accompagnement adaptés pour les cadres supérieurs ou de direction : ateliers de préparation de candidature (processus, pitch, retour d?image), ateliers de développement (art oratoire, ateliers managériaux), dispositif ministériel de mentorat ;
- Organiser des comités d'audition pour le recrutement des chefs de service d'administration centrale, des directeurs en services déconcentrés et de directeurs généraux d'établissements publics, présidés par le Secrétaire général ou son représentant, en interface avec les directeurs généraux recruteurs, l'IGEDD et les personnalités extérieures et préparer les actes de nomination pour les emplois de directeur d'administration centrale ;
- Piloter le dispositif de suivi du respect des obligations déontologiques associées à la nomination des cadres de direction ou des cadres dirigeants sur certains emplois : déclaration d'intérêt, déclaration de situation patrimoniale, contrôle déontologique, etc ;
- Contribuer à l'élaboration du bilan annuel d'activité

Profil recherché

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :
- Sens de l'organisation et de l'anticipation ;
- Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Sens des relations humaines, de la coopération et du travail en équipe et en réseau ;
- Capacité d'initiative, de réactivité et d'adaptabilité ;
- Goût pour l'innovation ;
- Discrétion.
Une connaissance préalable du domaine RH, des statuts, des textes réglementaires, des règles de gestion des corps et emplois d'encadrement supérieur serait un atout précieux.

Éléments de candidature