Vos missions

Le/la secrétaire général.e assure le bon fonctionnement interne de la DREAL, dans toutes ses dimensions et veille à la qualité des conditions de travail des agents (dialogue social, gestion ressources humaines, suivi des effectifs, budget et comptabilité, marchés et politique des achats, logistique, sécurité-prévention).  

Il/elle assure l'efficacité et l'efficience du Secrétariat général au profit des agents de la DREAL, de manière équitable, sur l'ensemble du périmètre et toutes les implantations.

Il/elle manage une équipe de cadres et pilote, anime et coordonne l'activité en matière de ressources humaines, budget, marchés et achats publics, logistique et maintenance immobilière.

Il/elle participe au pilotage et à l'organisation des instances de concertation avec les représentants des organisations syndicales. Il/elle coordonne l'accompagnement social des agents, l'application des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

Membre du CODIR, il/elle contribue à la dynamique des échanges et agit en tant que conseil de ses pairs  et de la Direction sur les sujets dont il a la responsabilité.

Sous l'autorité hiérarchique du directeur régional, et l'autorité fonctionnelle de la directrice adjointe référente pour les ressources humaines, les affaires budgétaires et les moyens supports.

Relations internes :
Services de la DREAL  (direction, services du siège, unités départementales)

Relations externes :
Services d'administration centrale du pôle ministériel, CVRH, Etablissements publics, services de l'ATE, Sgare,MIGT...

Profil recherché

Compétences :
Techniques
- Connaître la réglementation en matière de sécurité et de prévention
- Savoir analyser les jeux d'acteur et les signaux faibles
- Savoir animer des démarches prévisionnelles et prospectives dans les domaines du secrétariat général, et plus largement sur métiers de la DREAL.
- Connaître et pratiquer les approches qualité, et savoir travailler en mode projet et en réseau
- Une expérience de faciliteur ou coach certifié serait appréciée
     
Transversales
- Savoir encadrer et fédérer une équipe de cadres
- Savoir déléguer, soutenir et valoriser ses collaborateurs
- Savoir apporter les éclairages nécessaire au collectif de direction en en amont des arbitrages
- Rendre compte au collectif de direction et savoir l'interpeller sur des situations sensibles
     
Relationnelles
- Savoir apprendre, transmettre et conseiller
- Capacité reconnue à fédérer et motiver des collectifs
- Goût pour les relations humaines,
- Faire preuve d'exemplarité, de diplomatie, d'empathie, de réactivité et de discrétion