Vos missions

Vous intégrerez le bureau qui contribue à la définition des principes généraux de la gestion administrative et de la paie des agents relevant du ministère, de sa mise en oeuvre opérationnelle ainsi que du pilotage de l'activité du service pour le compte du directeur des ressources humaines. A ce titre,
- vous participerez à la collecte des données RH, à leur traitement et leur analyse afin d'alimenter les indicateurs de pilotage de l'activité du service ;
- vous produirez les états de la paie pour appuyer l'identification des risques ;
- vous participerez au déploiement et à l'évolution des outils d'échanges en matière de RH en lien avec l'ensemble des partenaires du bureau et du service (par ex : Hub RH) ;
- vous participerez à l'administration de l'outil Hub RH : gestion des portefeuilles, documentation, consignes d'utilisation,... ;
- vous contribuerez à la mise en qualité des données dans le SIRH et dans la base de données du Hub RH ;
- vous participerez à la production de bilans périodiques.

Poste technique et qui nécessite une connaissance métier RH, vous serez l'interlocuteur de premier degré :
-     de l'ensemble des entités de gestion du service (bureaux et centres régionaux) ;
-     des sous-directions et bureaux de la DRH,
-     des services du ministère et d'autres administrations en tant que de besoin.

Profil recherché

Compétences techniques :
-     connaissance préalable des règles de gestion administrative et de paie (renforcement possible par des formations continues et compagnonnage),
-     connaissance du rôle des différents acteurs de la chaîne RH GA-paye,
-     connaissance du SIRH RenoiRH si possible (formations possibles),
-     connaissance et appétence pour les outils collaboratifs (requis),
-     maîtrise d'Excel et d'outils d'extraction et de traitement de bases de données (requis),
-     compétences en construction de macros attendues,
-     compétences en outils BO/BI requises.

Compétences transversales :
-     qualité de réflexion, d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Compétences relationnelles :
-     qualité d'expression et savoir être à l'oral,
-     sens des relations humaines et esprit d'équipe,
-     savoir rendre compte.

Éléments de candidature