Vos missions

- Référent régional sur la gestion conjoncturelle et structurelle de la sécheresse
- Contribution à l'élaboration et au suivi de la mise en oeuvre des SDAGE et des PDM sur les dispositions relatives à la gestion quantitative
- Pilotage, animation et coordination du réseau régional « gestion quantitative » des DDT, élaboration de doctrines ou orientations régionales
- Valorisation des données hydrologiques (pilotage de la production du bulletin de situation hydrologique régional mensuel, contribution aux bulletins de situation hebdomadaires)
- Appui technique et expertise aux autres services de la DREAL et aux partenaires extérieurs (DDT) sur les thématiques « gestion quantitative et hydrologie » (avis sur dossiers à enjeu, réglementation, procédures, doctrines, conseils...)

Missions transversales :
- Contribution à l'animation Inter-MISEN et du groupe métier « eau »
- Contribution à la mise en oeuvre de la procédure de service sur le suivi des MISEN et des SAGE
Sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle et du chef de pôle délégué
Le chef de pôle délégué assure son entretien d'évaluation annuel et la définition de ses objectifs en tant qu'encadrant de proximité.

Liaisons fonctionnelles en interne :
- Avec les chargés de mission en charge de la planification dans le pôle (EHN310 pour les bassins Loire-Bretagne et Adour-Garonne, et EHN311 pour le bassin Rhône-Méditerranée)
- Avec la chargée de mission « eaux souterraines » EHN307
- Avec les autres chargés de mission thématiques du pôle
- Avec les chargés de mission en charge de la gestion quantitative au sein du pôle de la délégation de bassin (EHN505 et BRMPR108)
- Avec le service Prévention des Risques (hydrométrie)

Liaisons fonctionnelles en externe :
SGAR, DREAL de bassin, Agences de l'Eau, DRAAF, DDT, MISEN, OFB, ARS, autres DREAL, profession agricole...

Profil recherché

Compétences techniques
- Connaissances approfondies en hydrologie, hydrométrie et hydraulique
- Connaissance en météorologie
- Connaissance de la politique de l'eau (réglementation, financements...) et des acteurs

Compétences transversales
- Connaissances juridiques et administratives (code de l'environnement)
- Utilisation des outils cartographiques SIG
- Analyse et valorisation de données
- Compétences rédactionnelles (élaboration de synthèses)
- Maîtrise des outils de bureautique courants

Compétences relationnelles
- Autonomie
- Esprit de synthèse
- Capacité à animer des réseaux d'acteurs et des réunions
- Aptitude à travailler en équipe dans un environnement en constante évolution, ainsi qu'avec des partenaires divers et nombreux tant en interne à la DREAL qu'en externe

Éléments de candidature