Vos missions

Venez jouer un rôle central au sein du pôle Ressources Humaines de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes !
En rejoignant l'équipe en tant que chargé·e de mission RH - suivi des effectifs, vous aurez la charge de collecter, fiabiliser et traiter les données RH essentielles à la conduite de la politique de gestion des effectifs, en lien avec les chefs de service et les unités Promotions-Mobilités et RH de proximité. Vous réaliserez des analyses pointues et des synthèses destinées au dialogue social et aux instances, notamment autour des effectifs, de l'indemnitaire, des promotions, ou des enquêtes RH (temps de travail, télétravail, égalité professionnelle...). Vous contribuerez à faire évoluer les procédures, accompagnerez les équipes RH dans l'appropriation de nouveaux outils et serez force de proposition pour l'amélioration continue des process.
Véritable partenaire des différents services de la DREAL, vous coordonnerez la communication interne RH, tiendrez à jour l'intranet dédié, rédigerez des flashs d'information et participerez à l'organisation de webinaires dynamiques.
Vous piloterez des dossiers transverses (chef(fe) de projet élections professionnelles, télétravail, ruptures conventionnelles) et réaliserez une veille réglementaire active pour anticiper les évolutions dans le domaine des ressources humaines.
En cas d'absence de la cheffe de l'unité formation, vous assurerez la continuité de ses missions et prendrez en charge le pilotage de l'équipe ainsi que le suivi des activités de l'unité (encadrement, suivi de l'activité, montage et pilotage de formations internes).

Rattachement hiérarchique auprès du Chef(fe) du pôle RH
Membre du COPIL du pôle RH
Travail en lien avec la direction, les chefs de service et l'ensemble des chefs d'unités et agents du pôle RH

Profil recherché

Ce poste s'adresse à une personne curieuse, rigoureuse et enthousiaste, motivée par l'accompagnement des agents et le pilotage de projets RH. Afin de réussir sur ce poste, nous recherchons :
- une bonne maîtrise de la réglementation RH et des outils informatiques (tableur, traitement de texte),
- une capacité à organiser, structurer et analyser la donnée RH,
- un réel sens du service, du dialogue et de la communication, avec le souci constant de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Si vous êtes dotés d'un très bon sens de l'organisation, vous êtes réactif et disposé d'un bon esprit de synthèse, vous aimez prendre des initiatives dans un contexte d'accompagnement du changement, contactez nous !
Esprit d'équipe, adaptabilité, diplomatie seront vos alliés! Votre expérience ou votre intérêt pour l'amélioration continue des process RH, la mise en place d?outils d'aide à la décision, et la gestion de situations variées sera particulièrement appréciée. Il est important d'aborder chaque nouvelle mission avec ouverture, envie d'apprendre et volonté de contribuer à une dynamique collective stimulante.

Éléments de candidature