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CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES
Réf. offre d’emploi :
2025-2035636
Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 520 AL HENRI II DE MONTMORENCY 34064 MONTPELLIER CEDEX 2
Date limite de candidature : 15/01/2026
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Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Confirmé
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Finalités et missions :
La-le titulaire du poste sera en charge de :
- assurer le suivi de proximité de la carrière des agents selon un portefeuille défini (titulaires, contractuels, apprentis) comprenant la constitution des dossiers de prise en charge, le suivi des carrières, la préparation des retraites
- assurer l'information aux agents sur tout type de sujets RH les concernant
- assurer la gestion des promotions de catégorie A
- assurer une expertise sur les situations rencontrées
- alimenter le SIRH et fiabiliser les données RH
- assurer l'archivage des dossiers personnels des agents
En fonction de l'activité RH, la-le titulaire du poste sera amené-e à apporter son appui à d'autres missions RH exercées au sein du département.
Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité de l'adjointe à la cheffe de département
Poste N-4 de l'organigramme de la DREAL
Travail en complémentarité avec la DIRECTION APPUI RÉGIONAL
Échanges réguliers en interne avec les agents
Relations quotidiennes avec les agents, la centrale du MATTE, MASA, MEF
Profil recherché
Catégorie B confirmée
Compétences techniques à détenir ou à acquérir :
Maîtrise des principes de gestion réglementaires en matière de RH de la fonction publique
Connaissance des acteurs et ressources mobilisables pour gestion RH
Maîtrise applications bureautiques, bases de données RH et applications liées au poste
Compétences transversales :
Avoir une grande capacité de travail
Disponibilité, Rigueur, polyvalence
Rédaction administrative démontrée
Capacité d'analyse et être force de proposition
Capacité à s'organiser et à rendre compte
Savoir prioriser
Souhait de s'adapter et réagir aux nouvelles situations et aux évolutions réglementaires
Compétences relationnelles :
Faire preuve de qualités relationnelles et de discernement
Sens du travail en équipe, entraide
Écoute active des bénéficiaires, respect de la confidentialité et des règles de déontologie
Qui sommes-nous ?
La DREAL Occitanie accorde beaucoup de considération à la gestion et au développement des carrières, conditions de travail et compétences de ses 700 agents. Le département RH met en oeuvre les actions de gestion de ressources humaines : dialogue social, recrutement, promotions, primes et la gestion administrative des carrières et des compétences. Mobilisé au service des structures de la DREAL, le département oeuvre auprès de la direction pour mettre à disposition les moyens humains adaptés aux missions de la DREAL et à leur évolution. Au sein d'une équipe motivée et dynamique, la-le chargé-e de ressources humaines a la charge de suivre la carrière d'un portefeuille d'agent-es.
À propos de cette offre
Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?
Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :
Marylène FOURNIER : adjointe à la Cheffe du DGRH - Cheffe d'unité Est
marylene.fournier@developpement-durable.gouv.fr
Tél : 06 64 72 58 90
Les candidatures devront être adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr
Pour les candidats fonctionnaires :
Le sujet du mel devra être :
«FE16/12-16343C0639-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»
Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les candidats contractuels
Le sujet du mel devra être :
«FE16/12-16343C0639-NOM PRENOM-candidat contractuel»
Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires.
RIFSEEP cotation du poste : groupe 3
poste n°16343C0639
Matérielles : Bureau partagé, restaurant administratif sur place
Horaires et saisonnalités : Horaires variables selon le règlement intérieur DREAL
Conditions et organisation particulières du travail : Déplacements occasionnels dans la région
Télétravail possible selon le règlement du service
poste n°16343C0639
Matérielles : Bureau partagé, restaurant administratif sur place
Horaires et saisonnalités : Horaires variables selon le règlement intérieur DREAL
Conditions et organisation particulières du travail : Déplacements occasionnels dans la région
Télétravail possible selon le règlement du service
« Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties »
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