Vos missions

Il ou elle appuie la cheffe du BEAPG dans le pilotage de l'ensemble des missions du bureau :
- participe à l'harmonisation des procédures de gestion, au développement des outils nécessaires à l?évolution et à l'efficience des activités du CMGP (outil de suivi des demandes, dématérialisation)
- pilote de la campagne d'évaluation professionnelle et animation des formations afférentes
- pilote et anime le réseau mise en qualité des données (MQD), avec autorité fonctionnelle : chantiers MQD de la gestion administrative, pour les comptes CIR et autres sujets RH, formations MQD
- pilote le dispositif contrôle interne/qualité et amélioration de la performance : production données chiffrées sur l'activité du CMGP (enquêtes, tableau de bord ...)
- veille à la conservation et à la complétude des DIA et en pilote la dématérialisation
Par ailleurs, de par ses missions transversales, le BEAPG est en relation avec :
- l'ensemble des bureaux de gestion et des centres régionaux de gestion des personnels,
- l'ensemble des acteurs de la filière RH en administration centrale et en services déconcentrés pour les consignes de gestion,
- l'ensemble des services du pôle ministériel pour le volet évaluation professionnelle,
- les établissements publics
- le CISIRH
- la DGAFP

Liaison hiérarchique :
L'adjoint est placé sous l'autorité du chef de bureau qu'il appuie dans ses missions de pilotage et d'encadrement
Les 12 agents répartis comme suit :
1-mission évaluation professionnelle
2-pôle analyse des données et des dossiers individuels des agents
3- animation et coordination mise en qualité des données GA
4-cellule IRCANTEC.

Profil recherché

1 - Compétences techniques : ressources humaines, droit, dialogue social
2 - transversales : qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction
3 -relationnelles :
- faire preuve de sens des relations humaines
- savoir rendre-compte ...

Éléments de candidature