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Chargé-e Expertise/prospective ERc-TVB - Serv. écosystémiques

Réf. offre d’emploi :

2025-1992131

Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de la police de la biodiversité

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : 53 RUE DE LA VALLEE 80040 AMIENS CEDEX 1

Date limite de candidature : 20/11/2025

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Le (la) chargé-e de mission contribue la déclinaison locale de la trame verte et bleue (TVB) pilotée par la Région, notamment via l'articulation avec le niveau national. Il/elle s'investit dans le réseau national des correspondants TVB. Il/elle appuie les services et les collectivités dans la déclinaison de la TVB dans les différents documents de planification.

Il/Elle contribue aux analyses et avis internes de la DREAL (notamment l'autorité environnementale).

Il/Elle est le/la référent(e) services écosystémiques en région.

Il/Elle assure un travail sur les sujets prospectifs : Trame noire, trame brune, trame blanche,...

Il/Elle contribue à la veille en matière d'expertise et s'implique dans la dynamique régionale portant sur la séquence « Éviter-Réduire-compenser » par le biais de l'animation du centre de ressources régional, que ce soit via les clubs ou le site erc-hdf.fr et la production d'outils, de guides, doctrines,...

Profil recherché

- Compétences techniques :
Sciences de la nature, biologie de la conservation, biodiversité (être capable d'intégrer les connaissances acquises), gestion des espaces et des paysages.
Économie de l'environnement (financements, contractualisation...)
Agronomie
Culture générale juridique (droit communautaire)
Méthodes d'évaluation
Pratique réglementaire
gestion de données et géomatiques
Compétences informatiques

- Compétences transversales :
Mobiliser de la connaissance et piloter un réseau de producteurs de données (conduite d'inventaires, collecte de données sur les milieux...)
Identifier et mobiliser un réseau d'experts et de partenaires
Sous-traiter des expertises, en particulier auprès de la communauté scientifique (rédaction de cahier des charges, pilotage de la sous-traitance)

- Compétences relationnelles :
Communication
Négociation
Animation de projet
Travail en équipe

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
  • frederic.bince@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le Service Eau et Nature de la DREAL Hauts-de-France (53 agents en 5 pôles à Amiens et Lille) assure l'animation et le pilotage régional et rassemble l'expertise pour les domaines de l'eau (connaissance, planification, gestion), de la biodiversité (connaissance, préservation des espaces et espèces, planification, gestion), des sites et paysages (classement, gestion et police des sites, préservation des paysages) et prévention des risques naturels (accompagnement des collectivités, instruction administrative, technique et financière des dossiers PAPI).

Le pôle « Nature et biodiversité » (17 agents à Amiens) a en charge les politiques de préservation du patrimoine naturel, terrestre, aquatique et maritime. Il anime à ce titre un réseau d'acteurs et contribue à des démarches d'amélioration de la connaissance et la préservation des milieux naturels et des espèces remarquables, notamment à travers la déclinaison de la Stratégie nationale biodiversité (SNB).

À propos de cette offre

Simon DEVISME, chef du Service Eau et Nature simon.devisme@developpement-durable.gouv.fr Frédéric BINCE, responsable du pôle Nature et Biodiversité frederic.bince@developpement-durable.gouv.fr

Conditions matérielles : RAS

Horaires et Saisonnalité : RAS

Conditions particulières :
Déplacements fréquents en région
Poste ouvert potentiellement au télétravail dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'Organisation du Temps de Travail en DREAL HdF.

RENOIRH : 16349C0241

RIFSEEP : 4

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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