Vos missions

Composée d’une armature de métropoles moyennes, la région Centre-Val de Loire, qui compte 2,6 millions d’habitants et 6 départements, est caractérisée par la présence de la Loire qui structure son organisation. Elle est riche d’un patrimoine reconnu au niveau mondial. A proximité immédiate de l’Île-de-France, urbaine et rurale à la fois, la région bénéficie d’un réel dynamisme économique (taux de chômage inférieur à la moyenne nationale), et se situe au cœur des enjeux des politiques d’aménagement du territoire et des politiques de transformation de l’action publique. Les enjeux de risques naturels (inondations, feux de forêts, …) et de mobilité notamment y sont particulièrement importants. Ses dimensions raisonnables permettent aux services régionaux comme la DREAL d’assurer une forte présence territoriale.

La DREAL est un service de 380 personnes. Elle comprend 6 services et 4 unités départementales et interdépartementales, sous l’autorité d’un directeur assisté de deux adjoints.

Placé sous l’autorité du directeur régional de l’environnement, de l’aménagement et du logement, le directeur régional adjoint ou la directrice régionale adjointe a plus particulièrement en charge le logement et l’habitat, les risques naturels, la prévision des crues, les infrastructures et la mobilité, l’appui à l’autorité environnementale, ainsi que la démarche qualité, la communication interne, les ressources humaines et le pilotage de la zone de gouvernance (dialogue de gestion, dialogue social, responsable de zone de la gouvernance des effectifs, suivi des politiques prioritaires du gouvernement, etc.) et les moyens généraux. Ce portefeuille est susceptible d'évolution.

Profil recherché

Les compétences principales recherchées sont les suivantes :

– bonnes connaissances des ministères chargés de l'aménagement, du logement, des transports, de la transition écologique et de l'énergie et de leurs politiques publiques, au moins sur une partie des politiques thématiques dans lesquelles il ou elle appuie le directeur ;

– capacité à porter la parole de l'Etat et les politiques publiques,

 – sens du service public ;

– expériences en matière de management des personnes et des organisations ;

– capacité d’analyse stratégique et de conduite de projets complexes ;

– capacité d’analyse et de synthèse ;

– capacités relationnelles, goût pour le pilotage, sens de l'animation, sens de l'organisation, goût pour le travail en équipe et le pilotage de la transversalité ;

–  capacité à faire face à une forte charge de travail tout en sachant prendre du recul ;

–  sens de l'innovation ;

– souplesse et ouverture d’esprit.

Éléments de candidature