Vos missions

En tant qu'adjoint. au responsable du pôle Domaine Public et Ressources Humaines, vous assurez conjointement avec lui les missions suivantes :

1) Pilotage des 15 missions récurrentes en Domaine Public et Ressources Humaines que se partagent les gestionnaires du pôle :
   - Management des agents : répartir dynamiquement et de manière optimale les missions
   - Formalisation et optimisation des procédures : réduire le temps de formation des gestionnaires et de réalisation de la mission
   - Mise en place de tableaux de bord pour suivre les activités : pouvoir rendre compte

2) Missions propres en Ressources Humaines :
   - Prépare l'organisation du dialogue social et participe à son exercice
   - Travaille en collaboration avec la structure médico-sociale
   - Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans la gestion des Ressources Humaines
   - Conseille les agents sur les situations individuelles complexes
   - Participe aux groupes de travail régionaux avec le Secrétariat Général de la DiRIF et les autres arrondissements

Vous êtes placé(e) sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique du chef de pôle PDPRH.
Vous partagez avec lui l'autorité hiérarchique sur les gestionnaires domaine et RH, soit 4C.

Vous êtes par ailleurs rattaché fonctionnellement au Secrétariat Général du siège de la DiRIF pour la chaîne RH et au bureau des affaires foncières de la DiRIF pour les affaires domaniales.

Avec votre chef de pôle, vous travaillez autant que possible en binôme sur le pilotage des missions des gestionnaires, notamment pour assurer continuité de service et réactivité pendant les congés et indisponibilités de chacun.

Profil recherché

B 1er niveau

Vous devez posséder ou développer en début de poste les compétences administratives suivantes :
   - Statut de la fonction publique d'État et la réglementation générale en matière de personnel
   - Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paie
   - Bases de la gestion budgétaire des emplois et de la gestion des effectifs et de la masse salariale
   - Principes de la GPEEC
   - Outils RH, référentiel métiers
     
Vous devrez par ailleurs développer les savoirs-faire suivants :
   - Savoir manager une équipe
   - Savoir travailler en équipe et en réseau
   - Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation
   - Savoir prendre des initiatives  
   - Être disponible et réactif
   - Avoir de bonnes qualités relationnelles

Éléments de candidature