Vos missions

Le.la titulaire du poste a en charge de l'élaboration et le suivi du programme local de formation (PLF) en lien avec les chefs de service, la hiérarchie du SG et la direction :
- accompagne les chefs de projet dans la mise en oeuvre de leurs actions de formation
- assure l'animation du PLF en lien avec la cheffe du pôle RH
- assure le suivi du déroulement des formations
- élabore le bilan statistique
- constitue et assure le suivi du vivier des formateurs internes
- assure le paiement de leurs prestations
- met en paie les actions de formation payantes
- participe à l'élaboration de la doctrine interne relative aux dispositifs de formation

Il.elle a en charge le pilotage des formations FIAE et prise de poste des CEEP en interne et en lien avec les CVRH et la chargée de recrutement.

En binôme avec la chargée de recrutement, est en charge du conseil aux agents et de l'instruction des demandes liées aux dispositifs de formation (CPF, bilan de compétences, etc).
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du pôle des ressources humaines

Encadre 2 gestionnaires de catégorie C.

Relations internes et externes :
Services et agents de la DIR CE, CVRH et autres prestataires externes

Profil recherché

Compétences :

Compétences techniques
Connaissance du domaine ressources humaines
Connaissance des outils bureautiques

Compétences  transversales
Capacité d'adaptation
Qualités de rigueur et d'organisation
Savoir tenir des délais
     
Compétences relationnelles
Sens du travail en équipe
Sens des relations humaines
Discrétion

Mode d'acquisition :
Formations internes ou externes, compagnonnage

Éléments de candidature