Vos missions

Le pôle accompagnement au changement recherche son responsable de pôle.

Dans un contexte de transformation des pratiques professionnelles, ce poste stratégique requiert une vision globale, la capacité à coordonner des projets interdisciplinaires, et un engagement à accompagner le changement avec innovation et coopération. Vous jouerez un rôle clé dans le développement d’une démarche orientée changement au sein de la DGDPV, en soutenant :

Les orientations stratégiques de la direction, en facilitant les échanges au sein d’un comité d’actions stratégiques.
Les besoins des agents dans l’animation de leurs réseaux, en matière de communication, projets numériques et pratiques.
La déclinaison de projets sur la plateforme lagrandeequipe.fr, en lien avec les services de la DGDPV.
Vous piloterez des projets transversaux, alliant enjeux numériques et métiers, en concevant des solutions adaptées aux besoins des équipes et en assurant leur adoption via une conduite du changement efficace.

Avec une forte appétence pour les sujets organisationnels, la transformation interne et le numérique, vous saurez dialoguer entre métiers et services informatiques, même sans expertise SI. Vous veillerez également à la gestion du plan de charge de votre équipe et à la cohérence des projets en forte croissance.

Vos activités principales sont :

• Piloter des projets stratégiques complexes avec une approche transversale et collaborative au sein de la DGDPV,
• Assurer un appui méthodologique aux directions métiers (animation d’ateliers, prise en charge de livrables …) pour les accompagner dans la consolidation de leurs stratégies d’animation ;
• Contribuer à renforcer l’orientation usager en associant acteurs internes et plus ponctuellement externes aux différents travaux menés par le pôle
• Assurer une veille et exploiter l'ensemble des informations relatives aux processus métiers, notamment mis en œuvre sur la plateforme lagrandeequipe.fr, afin :
  
  • D’en assurer la cohérence d’ensemble au bénéfice de ses membres, plus globalement des agents de la DGDPV et de leurs interlocuteurs ;
  • D’identifier des « irritants » et de développer des stratégies permettant d’en assurer un traitement;
• Organiser et animer différents collectifs de travail autour des priorités définies par la direction
• Diffuser au sein de la DGDPV une culture de l'amélioration continue et du partage de bonnes pratiques, notamment en matière de communication et d’usages numériques

Profil recherché

Nous recherchons un-e professionnel-le doté-e d’une solide expérience en conduite du changement et en gouvernance, avec une forte capacité à gérer des projets complexes impliquant des enjeux multiples, notamment la transformation numérique et les processus métiers.

Vous maîtrisez la formalisation de supports, tels que la modélisation, les processus et les outils d’aide à la décision.

Vous êtes familier avec les méthodes d’intelligence collective et l’animation participative, et vous savez utiliser quotidiennement les outils numériques, de communication et de bureautique pour optimiser le travail collaboratif.

 Vous comprenez les enjeux de la transformation numérique et êtes capable d’intégrer ces derniers dans les processus métiers.

Votre expérience inclut également une bonne connaissance des acteurs institutionnels, idéalement dans un cadre interministériel, ainsi que la capacité à organiser et animer des collectifs de travail en réseau.

 Vous avez prouvé votre capacité à mettre en œuvre une stratégie de conduite du changement centrée sur les besoins des utilisateurs, à développer une culture de coopération et d’innovation, et à identifier et résoudre les irritants dans les processus métiers.

Enfin, vous avez de l’expérience en encadrement et en gestion d’équipe pour soutenir et guider vos collaborateurs dans un environnement en constante évolution.

Envie de relever ce défi ? Nous attendons votre candidature avec enthousiasme !

Compétences attendues

Éléments de candidature