Vos missions

Membre du comité de direction, le ou la chef·fe de service du SGSR a pour mission d'assurer aux services de la DREAL l'ensemble des ressources nécessaires à la réalisation de leurs missions, dans le respect des moyens délégués. Il ou elle est également chargé·e de piloter et d'animer les missions relatives aux ressources humaines au sein de la zone de gouvernance des effectifs.

Dans ce cadre, le ou la chef·fe de service pilote les politiques ministérielles dans le domaine des ressources humaines et de la formation ainsi qu'en matière juridique, financière, comptable, commande publique, immobilière, logistique et informatique.

Il est chargé de la mise en oeuvre des décisions réglementaires, il propose les actions d'amélioration, contribue auprès de la direction à l'animation des services en région et veille à offrir aux services de la ZGE des prestations d'appui, de conseil et d'expertise en matière RH notamment.

Il assiste la direction dans la conduite du dialogue social interne à la DREAL et est chargé d'en préparer les instances (CSA et CSA - Formation spécialisée, réunions informelles, CCOPA).

Il porte, pour la DREAL, la co-animation avec le SGAR du réseau régional des correspondants "services publics éco-responsables".

Le ou la chef·fe du SGSR est placé·e directement sous l'autorité du ou de la DREAL

Relations :
- internes : direction, services, unités (inter-)départementales, mission pilotage, stratégie et qualité, organisations syndicales
- externes : services du ministère (DRH, DAJ, DNUM...), DDI (DDT notamment), SGCD, préfectures, SGAR, CVRH, Centre régional de gestion des personnels (CRGP), Centre de gestion financière (CGF)

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du ou de la titulaire :
- membre du comité de direction
- représentation de la DREAL
- délégation de signature
- responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI)
- contrôle interne financier
- membre des instances de dialogue social (CSA, FSSSCT, CCOPA, CLAS)

Profil recherché

Compétences techniques :
- fondamentaux des RH et des processus budgétaires et comptables
- méthodes et outils de pilotage
- conduite de projets complexes
- circuits et processus de prise de décision

Compétences transversales :
- animer et mobiliser un groupe
- organiser les compétences individuelles et collectives pour développer et maintenir l'expertise
- analyser son environnement, anticiper et définir une stratégie
- connaissance des missions du ministère, des métiers de la DREAL et de l'organisation territoriale
- capacité de synthèse, d'analyse, de conseil
- force de proposition et savoir rendre compte

Compétences relationnelles :
- disponibilité, réactivité, sens du contact et de la communication
- goût pour le travail en équipe et l'animation de réseau
- savoir écouter, négocier, convaincre, piloter et accompagner le changement